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(一)人才理念

德為才先,結果(guo)導(dao)向

1.選才觀(guan)

德才兼備,德為才先;唯才是(shi)用(yong),結果(guo)導(dao)向。

2.育才觀(guan)

因材施教(jiao),導(dao)師(shi)制與部(bu)門(men)經理制相結合(he)。

3.用(yong)才觀(guan)

知(zhi)人song)迫危 yang)長避短(duan);用(yong)人不疑,人盡其才。

4.留才觀(guan)

薪福留人,平jiao) 羧耍 ji)會留人,文化留人。

 

(二(er))培訓成sha)/strong>

金信(xin)諾十(shi)分注重員(yuan)工(gong)培訓和發(fa)展,期望給每位員(yuan)工(gong)更好的發(fa)展空間。對每一位新入職的員(yuan)工(gong),金信(xin)諾都會為之展開入職培訓,包括公司產品及架構、部(bu)門(men)情況(kuang)、財(cai)務報銷、企業文化等,以幫助新員(yuan)工(gong)更快了(liao)解公司並融(rong)入公司。

 

新員(yuan)工(gong)在結束(shu)入職培訓後隨(sui)即(ji)進入部(bu)門(men)工(gong)作,公司成熟的導(dao)師(shi)制保證了(liao)每位員(yuan)工(gong)都有自(zi)己對應的導(dao)師(shi),導(dao)師(shi)或(huo)者部(bu)門(men)經理會幫助新員(yuan)工(gong)快速熟悉公司ju)貧群凸gong)作流(liu)程,融(rong)入部(bu)門(men),順利開展工(gong)作。

 

(三(san))薪酬(chou)福利

金信(xin)諾致力于為員(yuan)工(gong)提供行業內富有競爭力的薪酬(chou),並提供一系列的員(yuan)工(gong)福利,平衡員(yuan)工(gong)的工(gong)作與生活。 

 

1.工(gong)資獎金

金信(xin)諾根據guan)諼緩湍芰θ範ding)員(yuan)工(gong)工(gong)資水平,並適時(shi)進行調薪;根據員(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)表現,在年度內提供各種過程激勵獎金,年度根據組織績(ji)效(xiao)與個人績(ji)效(xiao)情況(kuang)發(fa)放年終獎。 

 

2.員(yuan)工(gong)福利

金信(xin)諾為員(yuan)工(gong)購買五險(養老、醫療、工(gong)傷、失業、生育)一金(住房(fang)公積金),並提供通(tong)訊(xun)補貼。

金信(xin)諾提供員(yuan)工(gong)宿舍,不擠公交和地(di)鐵,走(zou)路fei)舷擄啵 崴song)舒適又便捷。

 

作為上市公司,金信(xin)諾嚴格遵守國(guo)家關于假(jia)期的相關規定(ding)。工(gong)作滿(man)一年後,員(yuan)工(gong)均享有一年5天的帶(dai)薪年假(jia),帶(dai)薪年假(jia)隨(sui)著工(gong)齡的增(zeng)加相應延長,而金信(xin)諾員(yuan)工(gong)還享有每年600元(yuan)的工(gong)齡獎。當然,員(yuan)工(gong)還可享受各種法定(ding)節假(jia)日和婚(hun)假(jia)產假(jia)等等,假(jia)期不愁,旅游(you)無憂!

 

每周二(er)和周四,公司都會舉辦(ban)下午茶活動,每月有生日會,為當月的小伙(huo)伴們集體慶生,並發(fa)放購物卡;公司有專(zhuan)項經費用(yong)于員(yuan)工(gong)聚(ju)餐、出游(you)、籃球、羽毛球等文體活動,每年組織運動會和年會;公司每季度會發(fa)放電影票,豐富員(yuan)工(gong)的業余生活;入職滿(man)一年的正(zheng)式員(yuan)工(gong),均可享受到公司組織的旅游(you)活動。

 

金信(xin)諾注重員(yuan)工(gong)工(gong)作與生活的平衡,身體健康(kang)當然是(shi)格外重要(yao)的,所(suo)有正(zheng)式員(yuan)工(gong)都享有每年一次的免費體檢(jian),身體好,精力足,生活也更順心。

國(guo)內業務: 0755-8631 9150 轉 1863
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